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[簡歷]寫簡歷犯這七個錯,HR就不看了!
發布時間:2019-03-06   來源/作者:   關注度:1039

前程無憂論壇曾發起過“HR不喜的簡歷細節”投票調查,結果顯示,近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實姓名”的選項,其次是“普通職位期望薪資出天價”,票數最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按照投票結果,前程無憂為你整理出了HR不喜的七大簡歷細節,讓你在制作簡歷時避免“踩雷”。 

簡歷照片過分美化或者太隨意 
不喜指數:★
 

  前程無憂酷評:如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分。 

  如果一定要放照片的話,切記要注意以下幾點: 

  1、切忌照片與本人形象差別過大,一般使用1—6個月的近期正面免冠照?!?nbsp;

  2、梳理一個看起來大方得體、整潔的發型?!?nbsp;

  3、切記不要化煙熏妝或者是濃妝?!?nbsp;

  4、精神飽滿、“主要看氣質”?!?nbsp;

假大空自我評價 
不喜指數:★★
 

  前程無憂酷評:HR想從自我評價中看到的是:個人對自己的了解,以及對公司目前所招聘職位的了解。 

投簡歷時,郵件名或郵箱名千奇百怪 
不喜指數:★★★
 

  前程無憂酷評:用郵件形式投遞簡歷時,可以參考以下注意點: 

  1、郵件標題可以求新,但要適度。求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx職位,這樣做是比較保險的行為,也便于HR歸類。 

  2、郵箱名稱不能古怪不雅。郵箱名稱是很多人會忽略的細節,但恰恰是HR第一眼可能會看到的內容。 

簡歷時空錯亂 
不喜指數:★★★☆
 

  前程無憂酷評:如果你不是應聘設計、創意方面的工作,那還是老老實實地做簡歷,不要別出心裁,那只會讓HR更快扔掉你的簡歷。 

  1)工作經驗請按照時間倒敘來寫,把最近一次的工作經歷放在最前面。對于HR來說,工作經驗離現在越近,參考價值就越大,是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據。 

  2)定期檢查你的簡歷,像出生年月、年齡、手機等數字問題,一定要認證核對,不要犯低級錯誤。 

求職意向混亂,無關聯度 
不喜指數:★★★★
 

  前程無憂酷評:簡歷不在于告訴對方你是誰,而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人,所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向,能讓企業更容易關注到你的個人經歷、學習、成就等,更有利于對方做出判斷。 

普通職位期望薪資出天價 
不喜指數:★★★★☆
 

  前程無憂酷評:給自己一個合理的估計吧,獅子大開口,只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄前程無憂,在my51job里找到個人薪酬查詢,選擇地區和行業,就可以看到申請職位的薪水行情了。 

簡歷不用真實姓名 
不喜指數:★★★★★
 

  前程無憂酷評:求職者自己發給企業的簡歷還是應該公開個人信息,不然會給HR一種缺乏誠意的感覺,這樣HR就很難給你面試的機會了。 

  現在的招聘網站一般都可以設置簡歷的公開程度;以51job為例,求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇:完全保密,對51job公開,對所有企業公開;如果不想讓某個企業看到自己的簡歷,求職者還可以屏蔽某個企業。求職者可以根據自己的實際需求,選擇簡歷的公開程度。(完)

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