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2017年攀枝花市人力資源市場供求分析
發布時間:2018-03-01   來源/作者:   關注度:16520

2017年,通過攀西人才市場和攀西人才網進行招聘的用人單位7733家次,發布需求職位18743個次,需求人數72820人次,求職人員62708人次,求人倍率為1.16。

同比2016年,入場招聘單位數增加10.58%;發布需求職位增加13.5%,需求人數增加11.19%;求職人數減少26.84%。由于求職人數降幅較大,需求增加,求人倍率有所上升。

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綜合上半年數據顯示,2017年求人倍率為1.16,與去年同期的0.76相比大幅增加,從今年的求人倍率來看,明顯供大于求,經濟有所緩解,求職環境較為寬松。

一、需求方面

(一)總體需求增長。從上述數據可以看出,與去年同期相比單位數和需求人次都有一定程度的增長,招聘職位數漲幅較大。

(二)產業結構比重變化不大,隨著經濟復蘇,第二產業有所上升,但總體來說三產結構各自比重變化不大。

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(三)有限責任公司需求占主體,國有企業、政府事業需求下降,而新成長的中小微企業需求增加。根據(圖1)分析數據來看,其中民營小微企業崗位需求數量占比排名第二,主要是因為鼓勵大眾創業政策的推廣。而大中型企業由于為了維護企業的穩定和盈利,在經濟轉型中面臨諸多挑戰問題,用工需求較為固定。


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(四)從行業勞動力需求占比來看(表3),對勞動力的需求集中在“批發和零售業”、“住宿和餐飲業”和“居民服務和其他服務業”三大類,上述三大行業的用人需求占到所有行業需求的38.53%。在行業用人需求排名中,跌幅最大的行業為“金融業”,跌幅為7.36%”;“制造業”和“住宿和餐飲業”與去年相比增加幅度最大,達到4.3%和4.18%,之所以有這么大的增幅,與我市產業轉型大力發展環保產業和康養產業帶動需求有一定關系。


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(五)我市主要產業不再一面“倒”(圖2)。去年同期主要行業都出現嚴重萎縮,用工需求降低。今年除“能源”、“生物工程”有所減少,其他行業需求人數均有較大提升,尤其是礦業較去年有巨大漲幅,說明該行業復蘇情況不錯。而釩鈦產業在市政府的大力支持下也出現了明顯的上揚勢頭。

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(六)銷售職位需求量大(表4),企業熱門需求前四的職位全部集中在銷售、店員/營業員等營銷行業。其中銷售代表缺口最為巨大,對各個企業來說,要發展就必須有營銷人員幫助其打開市場,但在如今各行業都面臨著巨大競爭壓力的情況下,營銷人才缺口越來越大,尤其是優秀的營銷人員,高薪也難求。究其原因,一方面是營銷類崗位看似門檻偏低實際對個人的綜合素質要求較高,另一方面求職者認為營銷類崗位太辛苦,所以成功率并不算太高。


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(七)“性別不限”占大多數(圖3)。2017年在企業對所招聘人員的性別要求方面,“性別不限”的招聘需求還是占主體,占73.06%;要求“男性”的占17.16%,要求“女性”的占9.78%,如圖3。同2016年相比男性需求占比有所上升,這和“建筑業”、“礦業”逐步增加用工需求有關。

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(八)用工企業提供的薪酬看,“財會/金融/保險”與“化工/能源”漲幅較大,從行業來看,金融業的薪酬幅度較寬,企業的平均月薪位居行業前位,處于領跑地位;從綜合數據來看,崗位工資標準與求職人員學歷、工作經驗、技能水平、綜合能力素質等基本成正比,不同崗位之間薪酬差距較大。

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二、供給方面

(一)、求職人員下降幅度明顯。與去年同期相比求職人員減少了近26.84%(表1),而在需求總量變化不大的情況下,求職人員有更多選擇機會。傳統的招聘會在企業數、入場人數、職位數等方面都較往年有所減少,這與移動招聘平臺、社交平臺等新求職載體的挑戰息息相關,此外,用戶求職習慣和攬才方式也在悄然發生變化,以微信為代表的微招聘的興起,也使得招聘求職方式和渠道變得更方便快捷。但除去這些原因一個重要的原因是目前用工方提供的崗位對求職人員吸引力不夠,求職者對自身未來發展不看好,因此求職人員流失嚴重尤其是現場招聘會更加明顯。

(二)求職者學歷分布沒有大的變化(圖4)。除去未填寫人群,2017年求職的主力軍依然集中在專科學歷,占比達到了51.9%,緊隨其后的是“中專及以下”和“本科”。不限學歷的普通工人和高端人才這兩類人才是人才市場的兩極,而中間板塊——大中專畢業生的供給則非常多,大量大專及以上學歷的畢業生進入市場,而普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足。

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(三)熱門求職職位與熱門需求職位相差甚遠(表5)。求職者崗位缺口數最大的三個崗位分別是:“文員/打字員”、“行政專員”和“資料/檔案管理員”。行政、文員這類的職位是許多新入職場或是沒有特別技術能力的求職者愿意選擇的崗位,也是目前市場中求職者最多的崗位。而同樣的低起點職位“銷售代表”是唯一供不應求的狀態。

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(四)中青年求職者壓力不減(圖5)。從網絡數據來看 25-34歲、35-44歲這兩個年齡段求職人員所占比例66.19%與去年同期基本持平。其中25歲-34歲求職人員仍為求職的主體,較之去年同期增加1.3%,35-45歲求職人員較之去年同期增加1.2%。16-24歲求職者出現一定降幅,求學和前往大城市就業,尋找更好的機會,是這個年齡段人群的主要訴求。

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